İşçinin Maaşının Ödenmesi
4857 sayılı iş kanunun 34 maddesi ÜCRET ÖDENMESİ konusunda 20 günü baz alır..mücbir ( zorunlu) nedenler olmadıkça işveren tarafından ödenmesi gerektiğini tanımlamıştır,
Ücreti ödenmeyen işçi ne yapacak peki hakları neler....
-
işçi iş görmeme haklarını kullanmaya başlayacaktır, çünkü işçinin işverene karşı iş görme borcu vardır ve ücret ödenmemesi bu Hakkı kullanması anlamına gelecektir,,,
-
İş görmemem borcunu yerine getirmemekle toplu dahi yapılmış olsa nitelik olarak GREV sayılmaz bu niteliğe sokulamaz..
-
Gününde ödenmeyen ücret için en yüksek faiz oranı hesaplanır..
-
Bu işçilerin iş görmezlik borçlarını yerine getirmedikleri içinsözleşmeleri fes edilemez yerine işçi alınamaz..
-
İşveren 20 günün sonunda halen maaşları ödemediği taktirde 21 gün iş kanunun 26maddesi devre girer hak düşürücü süre içinde 4857 sayılı iş kanunun 24 maddesini gerekçe göstererek hizmet akti haklı sebeplerle tazminatı almak kaydıyla fes edilebilir hale gelir..
Yani iş kanunu 20 günlük süreyi işçinin iş görmezlikten kaçınma Hakkı'nı kullanımının başlaması olarak tanımlar.. Ve işçinin " iş mahkemelerine" dava açıp ücret ve kıdem tazminatı talep etmesine olanak sağlar...