6663 Sayılı Kanunun Sosyal Güvenlik Mevzuatına Getirdikleri

Bildiğiniz üzere uzun süredir gündemde olan emekli aylıklarından kesilen sosyal güvenlik destek priminin kaldırılması ve gençlerimizin belli bir yaşa kadar sağlık hizmetlerinden yararlandırılması gibi konuları içeren “6663 Sayılı Gelir Vergisi Kanunu İle Bazı Kanunlarda Değişiklik Yapılmasına Dair Kanun” resmi gazetede yayınlanarak yürürlüğe girmiştir.

Sosyal Güvenlik Destek Primi Kaldırıldı

İlgili kanuna ile 6645 sayılı Kanun ile 2015/Temmuz ayından itibaren %15 den %10’a düşürülen sosyal güvenlik destek primi 6663 sayılı kanunun yürürlüğe girdiği tarihi takip eden ödeme döneminden yani 2016/Mart ayından itibaren kaldırılmıştır. Buna göre herhangi bir statüden yani SSK, Bağ-Kur ya da emekli sandığından emekli olduktan sonra kendi nam ve hesabına bağımsız çalışmaya devam edenler aylıklarını kesintisiz olarak almaya başlayacaklardır. Ancak ilgili kanunlar gereği sosyal güvenlik destekleme primleri emekli aylıklarından takip eden ay itibari ile kesildiğinden yani Şubat ayının priminin Mart ayında ödenen aylıktan kesilmesi nedeni ile emeklilerimiz 2016/Nisan dönemi itibari ile aylıklarını tam olarak almaya başlayacaklardır.

            Gençlere Sağlık Hizmetinden Yararlanma Hakkı Getirildi

Bunun yanı sıra Kanunla getirilen önemli düzenlemelerden biri de tahsil hayatına devam eden gençlerimizin sağlık hizmetlerinden ücretsiz olarak yararlanma hakkının getirilmesidir. Genel sağlık sigortasında yapılan son değişiklik ile birlikte, lise ve dengi okullardan mezun olanlar 20 yaşını, yükseköğrenimden mezun olanlar ise 25 yaşını geçmemek şartıyla mezun oldukları tarihi izleyen günden itibaren 2 yıl, gelir tespiti yapılmaksızın ve prim borçlarına bakılmaksızın, sağlık hizmeti alabileceklerdir. Örneğin 01.01.1997 doğumlu olan ve 19 yaşında lise öğrenimini tamamlayan bir lise öğrencisi eğer yükseköğrenimine devam etmeyecekse 20 yaşını doldurduğu 01.01.2017 tarihine kadar 1 yıl süre ile sağlık hizmetlerinden faydalanabilecektir. Ayrıca yine 22 yaşında  23.06.2016 tarihinde yükseköğrenimini tamamlayan bir öğrenci ise mezun olduğu tarihten itibaren 2 yıl süre ile yani 23.06.2018 tarihine kadar sağlık hizmetlerinden faydalanmaya devam edebilecektir.

            Kanun ile Getirilen Diğer Düzenlemeler

İlgili kanun ile 4/C statüsünde çalışanlara yani memurlara yönelik olarak bir takım haklar getirilmiştir. Buna göre memurlar analık izninin başlaması gereken tarihten önce doğum yaparlarsa, doğumdan analık izninin başladığı tarihe kadar belirlenen analık izni süresi doğum sonrası analık iznine ilave edilecektir. Ayrıca doğum yapan memurlar analık izni sonrasında birinci doğumda 2 ay, ikinci doğumda 4 ay ve sonraki doğumlarda ise 6 ay süresince günlük çalışma süresinin yarısı kadar çalışabilecektir.

 Ancak bu süre içerisinde memurlara süt izni verilmeyecek olup, mali ve sosyal haklarda da herhangi bir kesinti uygulanmayacaktır. Yarı zamanlı çalışma düzenlemesi çoğul doğumlarda birer ay fazla uygulanacak olup bebeği engelli doğan memurlar ise 12 ay süre ile yarı zamanlı çalışabilecektir.

Bunun yanı sıra Çocuğu olan veya evlat edinen memur anne ve baba eğer isterse çocuğun ilköğretime başlayacağı aya kadar yarı zamanlı çalışabilecektir. Ancak bu gibi bir durumda mali haklar ile sosyal yardımlara ilişkin ödemelerin yarısı yapıldığı gibi, fiili hizmet süresi ve prim ödeme gün sayıları yarım olarak hesaplanacaktır. Yarım zamanlı çalışma hakkının kullanımına ilişkin usul ve esaslar ile bu haktan yararlanamayacak memurları; hizmet sınıfı, kadro unvanı, kurum veya teşkilat bazında birlikte veya ayrı ayrı belirlemeye ise Bakanlar Kurulu yetkilidir.

6663 sayılı kanun ile ayrıca işverenleri ilgilendiren bir düzenleme getirilmiş olup, 5510 Sayılı kanunun 81 inci maddesinin ikinci fıkrasında 10 ve üzerindeki 4/a kapsamında sigortalı çalıştıran ve prim borcu olmayan özel sektör işyerlerine uygulanan uzun vadeli sigorta priminden yapılan % 5 indirime ilaveten bakanlar kurulu tarafından belirlenen illerde altı puana kadar ilave indirim yapılacağı hükmündeki “10 ve üzerinde sigortalı çalıştırma” koşulu kaldırılmıştır. Böylece ilgili teşvikten, belirlenen illerdeki tüm işverenler faydalanabilecektir.

Buna göre;

·         (I) sayılı liste kapsamında olan illerde faaliyet gösteren işyerleri için, 31.12.2016 tarihine kadar 4 yıl süreyle,

·         (II) sayılı liste kapsamında olan illerde faaliyet gösteren işyerleri için, 31.12.2017 tarihine kadar 5 yıl süreyle,

·         (III) sayılı liste kapsamında olan il ve ilçelerde faaliyet gösteren işyerleri için 31.12.2018 tarihine kadar 6 yıl süreyle,

sigorta primi işveren hissesi teşvik indirimi uygulanacaktır.

            100 Liralık Asgari Ücret Desteğinin Uygulanması

Bununla birlikte ayrıca sigorta primleriyle ilgili olarak bildiğiniz gibi 2016 Yılında uygulanacak olan asgari ücret brüt 1.647,00 TL, Net (AGİ dahil) 1.300,99 TL olarak belirlenmiştir. Asgari ücrette gerçekleşen yaklaşık yüzde otuzluk bir artışın işçilik maliyetine önemli yük getireceği gerekçesiyle 6661 Sayılı Kanunun 17 nci maddesiyle işverenlerin rekabet gücünün artırılması, kayıtlı istihdamın teşviki ve asgari ücretle işçi çalıştıran işletmelerin desteklenmesi amacıyla 5510 sayılı Kanuna geçici 68 inci madde eklenerek işletmelere sigorta primi desteği sağlanmıştır.

Kanunda öngörülen asgari ücret desteğinden yararlanmak için işverenlerden başvuru şartı aranmayacak olup, usul ve esası genelgede açıklanacak olan şartları taşıyan işverenlerimiz, Kanun hükümlerinden herhangi bir işlem yapmaksızın yararlanacaklardır.

Bu itibarla 1 Ocak 2016 tarihinden önce faaliyette bulunan ve faaliyetine devam eden işyerlerinde 2015 yılının aynı ayına ilişkin Kuruma verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde prime esas günlük kazancı 85,00 TL ve altında bildirilen sigortalıların toplam prim ödeme gün sayısını geçmemek üzere, 2016 yılında cari aya ilişkin verilen aylık prim ve hizmet belgelerinde bildirilen sigortalılara ilişkin toplam prim ödeme gün sayısının 3,33 TL ile çarpımı sonucu bulunacak tutar, (1 işçi için 30 gün/ay üzerinden 100,00 TL ) bu işverenlerin Kuruma ödeyecekleri sigorta primlerinden mahsup edilecektir.

Anılan madde uyarınca verilecek destek tutarı takip eden ayda tahakkuk edecek prim borçlarına mahsup edileceğinden, 2016/Ocak ayında çalıştırılan sigortalılardan dolayı verilecek olan Hazine desteği de 2016/Şubat ayına ilişkin prim borçlarından mahsup edilecektir. Dolayısıyla mahsuplaşma işlemi 2016/Mart ayında yapılacaktır.

Bu itibarla 1.647,00 TL/ay Brüt asgari ücret üzerinden ödenmesi gereken  (%15) 247,05 TL’sı işçi hissesi ve (%22,5) 370,58 TL’sı ise işveren hissesi olarak toplam sigorta primi (%37,5) 617,63 TL hesaplanmaktadır. Yapılan yeni düzenleme sonrasında 5 puanlık indiriminde düşülmesiyle 30 gün üzerinden asgari ücretle çalışan bir işçinin teşvik kapsamında bir işyerinde damga vergisi dahil 458,78 TL/Ay olarak hesaplanacaktır.