Milyonlarca işçiyi ilgilendiren yıllık izin kararı
Yargıtay, yıllık izinler ile ilgili milyonlarca çalışanı ve işvereni ilgilendiren bir karara imza attı. Yıllık izin hakkının ücrete dönüşme şartının karara bağlandığı davada, işçinin iş sözleşmesinin feshedilmesiyle birlikte yıllık izin hakkını para olarak alabileceğine hükmedildi. .
26 Kas 2018 - 14:29
YAYINLANMA
27 Şub 2026 - 04:29
GÜNCELLEME
Milyonlarca çalışanı ilgilendiren karara konu olan olay İstanbul'da yaşandı. Bir mağazada tezgahtar olarak çalışan işçi, iş akdinin işverence haksız olarak feshedildiğini belirterek iş mahkemesine müracaat etti. Mağaza Müdürü tarafından şube değişikliği yazısı imzalattırılmak istendiğini, yazıyı imzalamaması üzerin, 'O zaman evine git' denilmek suretiyle işten kovulduğunu ileri süren davacı işçi, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti alacağı, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacağı, yıllık izin ücreti alacağını talep etti. Mahkemede savunma yapan davalı işveren, davacının herhangi bir alacağının bulunmadığını dile getirdi..
YORUMLAR
İLGİNİZİ
ÇEKEBİLİR
