Çay bardağını sert koydu diye işten atıldı! Çalışanlar için dikkat çeken emsal karar
Yaklaşık 10 yıldır çalıştığı restorandan, çay bardağını masaya sert bıraktığı ve iş yerinde tartışma yaşadığı gerekçesiyle çıkarılan garsonun açtığı davada Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), işçiyi haklı buldu. Mahkeme, işçi ile işveren arasındaki her sözlü tartışmanın işten çıkarma gerekçesi olamayacağına hükmetti.
05 Ağu 2026 - 17:51
YAYINLANMA
Tam 10 yıldır aynı restoranda garson olarak çalışan işçi, iş sözleşmesinin haklı ya da geçerli bir neden olmadan feshedildiğini ileri sürerek İş Mahkemesi'nde işe iade davası açtı. İşveren ise işçinin davranışlarının fesih için yeterli olduğunu savunarak davanın reddini istedi.
YORUMLAR
İLGİNİZİ
ÇEKEBİLİR
